Apple обвинили в давлении на профсоюз из-за закрытия первого объединившегося магазина

Международная ассоциация машинистов и работников аэрокосмической отрасли (профсоюз IAM) подала официальную жалобу в Национальное управление по трудовым отношениям США против Apple. Поводом для разбирательства стало решение технологического гиганта закрыть розничный магазин в городе Таусон, штат Мэриленд, который стал первым в истории компании подразделением, создавшим профсоюз.

Причины закрытия и суть претензий

Ранее компания Apple объявила о ликвидации трех торговых точек: в Эскондидо (Калифорния), Трамбалле (Коннектикут) и Таусоне (Мэриленд). Официальной причиной во всех случаях было названо ухудшение рыночных условий и уход других крупных арендаторов из торговых центров, где располагались магазины. Однако ситуация в Таусоне привлекла особое внимание из-за профсоюзного статуса сотрудников.

В обзоре ситуации отмечается, что сотрудникам магазинов в Эскондидо и Трамбалле была предоставлена возможность беспрепятственного перевода в другие филиалы компании. В то же время работникам в Таусоне предложили лишь «подавать заявки на открытые вакансии в соответствии с коллективным трудовым договором». Профсоюз IAM назвал такие действия циничной попыткой уничтожить рабочую организацию.

Юридическое обоснование жалобы

В тексте поданной жалобы утверждается, что Apple дискриминирует сотрудников магазина в Таусоне, отказывая им в правах на перевод, которые доступны персоналу не объединившихся в профсоюзы точек. По мнению экспертов профсоюза, эти действия являются местью за реализацию права на ведение коллективных переговоров.

• Apple обвиняют в нарушении условий труда и дискриминации по признаку членства в профсоюзе.
• Профсоюз требует от корпорации пересмотреть политику в отношении сотрудников в Мэриленде.
• Организация обратилась к выборным должностным лицам с целью привлечь Apple к ответственности за нарушение федерального трудового законодательства.

Позиция компании Apple

Представители Apple в официальном заявлении выразили несогласие с обвинениями и подтвердили намерение предоставить факты в Национальное управление по трудовым отношениям. В компании подчеркивают, что действуют строго в рамках контракта, который был ранее согласован с самим профсоюзом.

Согласно условиям договора, автоматический перевод или повторный найм предусмотрен только в том случае, если компания откроет новый магазин в радиусе 80 километров от закрываемой точки в Таусоне. В остальных случаях соглашение предусматривает выплату выходного пособия. Источник в компании сообщает, что в настоящее время планов по открытию новых филиалов в этом регионе нет, однако если такая необходимость возникнет в ближайшие полтора года, бывшие сотрудники магазина в Таусоне получат предложения о работе в приоритетном порядке.

Твитнуть