Сэм Альтман признал ошибку в прогнозах о массовых увольнениях из-за искусственного интеллекта

Глава компании OpenAI Сэм Альтман сообщил, что его опасения касательно стремительного вытеснения людей искусственным интеллектом не подтвердились. Ранее он предполагал, что развитие технологий приведет к быстрой ликвидации стартовых позиций для офисных сотрудников, однако реальность оказалась иной.

Неожиданные выводы личного эксперимента

Выступая на конференции Commonwealth Bank of Australia в Сиднее, руководитель OpenAI признался, что переоценил скорость влияния технологий на рынок труда. По словам Альтмана, способности ИИ растут поразительными темпами, однако процесс адаптации этих технологий под реальные рабочие места происходит гораздо медленнее.

К такому выводу глава компании пришел после личного эксперимента. Он попытался делегировать нейросети ведение своих рабочих переписок в корпоративном мессенджере Slack и по электронной почте. При этом все сообщения отправлялись с явной пометкой о том, что их сгенерировал виртуальный ассистент.

Альтман практически сразу отказался от этой практики. Причина заключалась не в качестве работы алгоритма, а в нежелании переносить человеческое общение в цифровой формат. Руководитель OpenAI отметил, что личные коммуникации с коллегами и партнерами составляют важнейшую часть его рабочего дня, и передавать эту функцию искусственному интеллекту он не готов.

Почему «апокалипсис» на рынке труда отменяется

Этот опыт изменил представление Альтмана о структуре современных профессий. Многие вакансии в описании выглядят как простой набор механических задач. В действительности же большинство должностей строятся на доверии, личных взаимоотношениях, принятии решений и ответственности за результат — факторах, которые невозможно перенести в электронную таблицу.

По мнению обозревателей рынка, вместо полной ликвидации рабочих мест компании будут автоматизировать лишь отдельные рутинные операции. Это позволит сотрудникам переключиться на более интеллектуальные задачи. В обзоре отмечается несколько ключевых факторов, почему человек остается незаменимым:

• Необходимость выстраивания долгосрочных партнерских и деловых отношений на основе взаимного доверия.
• Принятие взвешенных решений в нестандартных ситуациях, требующих гибкости мышления.
• Готовность нести персональную ответственность за результаты работы и допущенные ошибки.

Таким образом, резкого сокращения штатов в ближайшее время не прогнозируется. Технологии станут скорее вспомогательным инструментом, а не прямой угрозой для карьеры большинства специалистов.

Твитнуть