Как составить привлекательную вакансию для IT-специалистов
Если спросить любого человека, живущего не в лесу, а в цивилизации, какая сфера в плане работы самая перспективная, большинства скажет, что это IT. И они будут правы.
Хороший специалист без работы сидеть не будет. Но, почему одни сразу находят престижную, высокооплачиваемую работу, а другие сидят и ждут, когда кто-нибудь откликнется на их резюме? Либо сами компании, не могут долгое время найти нужного специалиста.
Возможно, вакансия не совсем правильно и корректно составлена. Профессиональные рекрутеры, работающие в этой сфере, утверждают, что здесь именно соискатель диктует правила, а не компания, которая ищет такого специалиста. Помощь в поиске IT-специалистов окажет кадровое агентство Heaad.
Как правильно составить вакансию
Для того чтобы заинтересованные специалисты быстрее откликнулись, необходимо при составлении вакансии сделать акцент на следующих пунктах:
- Профиль кандидата. Лучше подробно в самой вакансии расписать, кто именно требуется, какой опыт, навыки нужны, чтобы не обсуждать эти вопросы в процессе переписки с потенциальными кандидатами. Это позволит сэкономить время, а соискателю определиться точно, подходит он и интересно ли ему самому данное предложение.
- Изучить интересы целевой аудитории. Как это сделать и зачем вообще это нужно? У «айтишников» свои, иногда, специфичные запросы. Можно почитать блоги крутых специалистов на профессиональных форумах и сайтах, чтобы понять, что им нужно и предложить это в своей вакансии. Это сделает ее привлекательнее.
- Презентовать вакансию с учетом потребностей. У каждого специалиста есть свои «больные» места, которые его интересуют. Например, если это новички, можно написать в вакансии, что им предоставляется помощь и поддержка со стороны всей остальной команды, чтобы они не боялись и не волновались.
- Изучить вакансии других крупных компаний. Почему бы не подглядеть? В этом ничего криминального нет. Главное, не списывать все под копирку. Это позволит понять структуру, чтобы составить свое объявление в удобном для восприятия формате.
- Презентовать компанию. Любой соискатель хочет знать, что это за организация. Лучше сразу дать ответы на большую часть вопросов, которые могут возникнуть, а также ссылки, чтобы можно было перейти и еще подробнее прочитать об организации.
На что еще обратить внимание при составлении вакансии
Лучше сразу писать уровень заработной платы или хотя бы примерный ее диапазон.
Также можно немного покреативить, добавить что-то от себя. Главное, чтобы это было уместно.
Твитнуть