Чем занимается кадровое агентство

Кадровые агентства предлагают обширный перечень услуг для работодателей и соискателей. Выполняя роль посредника между работодателем и потенциальным сотрудником, они ускоряют поиск подходящей должности для соискателя и закрытие вакансии в компании. Среди кадровых агентств официальный сайт selena-group.ru можно выделить как пример профессионалов своего дела.

Деятельность агентства

Искать работу через кадровое агентство гораздо удобнее, чем самостоятельно подбирать вакансии.

Работа осуществляется поэтапно:

• Сначала происходит знакомство соискателя и рекрутера, то есть специалиста, который подбирает вакансии. Рекрутер внимательно изучает предоставленные документы (дипломы, сертификаты, трудовую книжку). Соискатель заполняет подробную анкету, указав все параметры, которые могут быть важны для работодателя, а также желаемый уровень зарплаты. Общаясь с соискателем, рекрутер внимательно наблюдает за ним, определяя психотип личности. Для многих компаний важны не только профессиональные навыки, но и личные качества будущего сотрудника.
• Следующий этап включает анализ всех полученных от соискателя сведений и поиск подходящих для него вакансий. При этом рекрутер учитывает все условия, выдвинутые потенциальными работодателями. Соискателю может быть порекомендовано прохождение дополнительных курсов, консультация с психологом и даже с логопедом.
• На третьем этапе происходит собеседование. При этом соискатель поначалу не знает, о какой конкретно компании идет речь. Ему сообщают только должность и характер работы. Собеседование проводит специалист кадрового агентства, который специализируется именно на проведении собеседований. Он обладает всеми необходимыми навыками, включая знание основ психологии, чтобы подбирать оптимального кандидата на конкретную должность. В некоторых случаях вести собеседование может рекрутер той самой компании, в которой открыта вакансия.
• Если собеседование пройдено успешно, соискателя направляют непосредственно в компанию, где он проходит второе собеседование уже с представителями руководства либо сотрудниками кадрового отдела. Если второе собеседование проходит успешно, соискатель устраивается в компанию на испытательный срок.

В случае отклонения кандидатуры соискателя на любом этапе поиски вакансии продолжаются.

Преимущества

Поиск работы через кадровое агентство имеет массу плюсов:

• Человек получает объективную беспристрастную оценку своих возможностей от профессионального рекрутера.
• При таком способе поиска работы экономится масса времени, нервов и сил.
• Поскольку рекрутер ищет вакансию, соответствующую психотипу соискателя, можно не сомневаться, что работа на новой должности будет комфортной.
• Сотрудники агентства оказывают помощь в составлении грамотного резюме, оформлении портфолио.
• Агентства принимают заявки на поиск сотрудников только от надежных компаний, проверив всю информацию. Поэтому такой способ поиска работы наиболее безопасный.

Твитнуть